Trine Dyhr Hansen

En mis primeros años en el mundo laboral, me esforcé mucho por cumplir con las expectativas de los demás. Era fundamental para mi autoestima lo que mis compañeros y jefes pensaban de mí y de mis resultados. A pesar de recibir muchos elogios - lo que me daba energía y motivación en todo lo que hacía - , esto significaba que establecía los objetivos de los demás y sus reacciones como criterio de éxito personal. De niña, me fascinaban e inspiraban Pippi Calzaslargas y Ronja, la hija del bandolero; se convirtieron en mis modelos a seguir: Ronja por su curiosidad por lo que había más allá de su propio «castillo» y de otras personas, y Pippi por su actitud de «¡Nunca lo he intentado, así que probablemente puedo hacerlo!». Ambas tenían sentido para mí y, hasta el día de hoy, tengo la costumbre de lanzarme a cosas nuevas con entusiasmo y espíritu aventurero. Al mismo tiempo, sé que todos los nuevos retos requieren autodisciplina, priorización y energía. He llevado a Ronja y a Pippi conmigo a mi vida laboral. Esto me ha permitido definir mis propios criterios de éxito, que consisten en encontrar significado y progreso al aprender sobre nuevas áreas, influir en lo que puedo controlar y desarrollarme como persona en el proceso. De vez en cuando doy un paso en falso, y no me arrepiento, porque siempre conlleva aprendizaje y un mayor desarrollo personal. En última instancia, puedo controlar muy poco de lo que sucede a mi alrededor, pero como líder y como persona, decido cómo reaccionar. Para mí, esta es la mayor forma de Power.