Trine Dyhr Hansen

Nei miei primi anni di lavoro, davo molta importanza al soddisfare le aspettative altrui. Ciò che colleghi e superiori pensavano di me e del mio lavoro era fondamentale per la mia autostima. Nonostante ricevessi molti elogi - che mi davano energia e slancio in tutto ciò che facevo - questo significava che consideravo gli obiettivi altrui e le loro reazioni come un criterio di successo per me stessa. Da bambina, ero affascinata e ispirata da Pippi Calzelunghe e Ronja, la figlia del brigante: sono diventate i miei modelli di riferimento. Ronja per la sua curiosità verso ciò che si trovava al di fuori del suo "castello" e verso le altre persone. E Pippi per il suo approccio "Non l'ho mai provato prima, quindi probabilmente posso farcela!". Entrambe avevano un senso per me e ancora oggi ho l'abitudine di buttarmi a capofitto in nuove esperienze con entusiasmo e spirito d'avventura. Allo stesso tempo, so che ogni nuova sfida richiede autodisciplina, capacità di stabilire le priorità ed energia. Ho portato Ronja e Pippi con me nella mia vita professionale. Questo ha plasmato i miei criteri di successo, che consistono nel trovare significato e progresso nell'apprendimento di nuovi ambiti, nell'influenzare ciò che posso controllare e nello svilupparmi come persona lungo il percorso. Ogni tanto faccio un passo falso, e non me ne pento, perché porta sempre con sé apprendimento e una crescita personale più profonda. In definitiva, posso controllare ben poco di ciò che accade intorno a me, ma come leader e come persona, decido come reagire. Questa, per me, è la più grande forma di Power.