رمز شخصي.
تأمل الصورة للحظة. ما الذي يتبادر إلى ذهنك عند رؤيتها؟
الشخص الذي يقف وراء الصورة
بكلماتها الخاصة
في بداية مسيرتي المهنية، عملتُ في شركة استشارات إدارية عالمية. لم يُملِ عليّ أحدٌ صراحةً ما أرتديه أو كيف أتصرف، ومع ذلك كنا جميعًا متطابقين في المظهر والسلوك. كنا نتمتع بمهنية عالية لا تشوبها شائبة؛ أنيقين، بلا تحفظ، ومنضبطين، وذوي كفاءة عالية. كان معظم مديريّ من الرجال، وكذلك الشركاء. ثقافة الأداء السائدة تتضمن اجتماعات فردية، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات سنوية. فرصٌ منهجيةٌ لا حصر لها لإخبارنا بكيفية التحسين. لم أُدرك النمط إلا بعد سنوات عديدة - في تلك اللحظة، كانت مجرد جلسات تقييم متتالية، حيث يُخبرني مديري أو الشريك، باختصار، ما هو خطئي. كيف أنني مُبالغة. كيف أنني أُخيف الناس. كيف، كما غنّت Taylor Swift لاحقًا، أحتاج إلى التهدئة. حينها، كنتُ أبذل قصارى جهدي لأُخفف من حدّتي. حتى أصبحتُ باهتة لدرجة أنني لم أعد أُحب نفسي. عندما أدركتُ أخيرًا أنهم كانوا يتحدثون في المقام الأول عن أنفسهم، وأن كل تعليقاتهم ما هي إلا آراء حول كيفية تصرفي كامرأة ليشعروا بالراحة والأمان والسيطرة، توقفتُ عن المحاولة وبدأتُ أكون على طبيعتي. وبصراحة، منذ ذلك الحين بدأت الأمور الجيدة بالحدوث. اتضح أن العملاء والموظفين وزملاء العمل والمدراء الأقل قلقًا يشعرون براحة أكبر مع الأشخاص الذين يتصرفون على طبيعتهم. الصدق والانفتاح والشفافية تجعل الناس يشعرون بالأمان ويرغبون في اتباعك. الآن وقد تجاوزتُ الخمسين من عمري ولديّ ثلاثة عقود من الخبرة، ما زلتُ أتعرض لتفسيرات متعالية أو نصائح غير مرغوب فيها حول مسيرتي المهنية أو سلوكي. هذا النمط واضح جدًا ومألوف لدرجة أنني أجده مسليًا. لحسن الحظ، هذا الشعور بالاستحقاق غالبًا ما يكون حكرًا على الرجال من جيلي ومن هم أكبر سنًا، وأقل شيوعًا بين الرجال الذين يسيرون على خطاهم.
