Un simbolo personale.
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LA PERSONA DIETRO IL RITRATTO
Con le sue stesse parole
All'inizio della mia carriera, lavoravo in una società di consulenza gestionale globale. Nessuno ti diceva esplicitamente cosa indossare e come comportarti, eppure eravamo tutti allineati nell'aspetto e nel comportamento. Eravamo impenetrabili nella nostra professionalità: eleganti, senza spigoli, controllati e affilati come rasoi. I miei manager erano quasi tutti uomini. I partner: uomini. Una cultura orientata alle prestazioni con colloqui individuali, revisioni semestrali, valutazioni annuali. Tantissime opportunità sistematiche per dirci come migliorare. Solo molti anni dopo ho capito lo schema: sul momento si trattava solo di una sessione di feedback dopo l'altra in cui il mio manager o il partner mi dicevano essenzialmente cosa c'era che non andava in me. Che ero eccessiva. Che spaventavo le persone. Che, per usare le parole di Taylor Swift, dovevo calmarmi. Io, allora, cercavo in tutti i modi di smorzare i miei toni. Finché non sono diventata così insipida da non piacermi più. Così, quando finalmente ho capito che stavano parlando principalmente di se stessi e che tutti i loro commenti erano essenzialmente solo opinioni su come io, in quanto donna, avrei dovuto comportarmi per farli sentire meglio, più sicuri e in controllo, ho smesso di provarci e ho iniziato a essere me stessa. E a dire il vero, è stato allora che hanno cominciato ad accadere cose positive. Si scopre che clienti, dipendenti, colleghi e capi con meno insicurezze si sentono molto più a loro agio con persone che sono se stesse. Oneste. Aperte. Ciò che vedi è ciò che ottieni, in realtà fa sentire le persone al sicuro e le spinge a seguirti. Ora ho più di 50 anni e tre decenni di esperienza alle spalle, eppure continuo a ricevere "mansplaining" o a ricevere consigli non richiesti su carriera o comportamento. Lo schema è così ovvio e riconoscibile che lo trovo divertente. Per fortuna, questo senso di superiorità appartiene quasi sempre agli uomini della mia generazione e a quelli più anziani, e meno a quelli che seguono le loro orme.
