Tove Hejbøl

Wir wissen inzwischen, dass Vielfalt uns deutlich bessere Unternehmen, höhere Qualität und mehr Attraktivität beschert. Doch warum ist das in der Praxis immer noch so schwierig, dass wir überhaupt ein Projekt über Power-Frauen brauchen? Haben wir Nachteile, weil wir zu selten Chancen ergreifen, uns nur bei absoluter Sicherheit etwas zutrauen und uns nicht trauen, auf unsere Fähigkeiten und Wünsche aufmerksam zu machen? Dann profitieren am Ende andere davon. „Denk wie ein Mann“ ist ein gut gemeinter Ratschlag, den ich schon oft erhalten habe - und ich finde ihn unglaublich schwierig! Meine größte Herausforderung ist, nicht der Versuchung zu erliegen, mich anzupassen. Sonst spiele ich auf einem fremden Platz. Ich muss mich auf mich selbst besinnen, auf meinem „Heimspielfeld“ spielen, wo ich meine Stärken kenne, meine innere Super-Power entdecken - mich auf meine Erfahrungen und Fähigkeiten verlassen und nicht zuletzt den Mut haben, dies laut auszusprechen und mich mit einer Andersartigkeit einzubringen, die uns alle stärker macht. Daher für alle unterrepräsentierten Gruppen: Vielleicht können wir etwas mutiger sein und unsere Stimmen etwas lauter und deutlicher erheben - und stolz zu den Unterschieden stehen, die wir einbringen. - Und vielleicht können wir alle Schritte unternehmen, um eine Kultur zu fördern, in der wir wirklich neugierig auf Unterschiede sind, sie hinterfragen und nicht zuletzt aktiv suchen, denn gemeinsam machen sie uns so viel besser!