Tove Hejbøl

Vi vet nu att mångfald ger oss mycket bättre företag, kvalitet och attraktionskraft. Men varför är det fortfarande så svårt i praktiken att vi t.ex. behöver ett projekt om Power-kvinnor? Har vi en nackdel i att inte tillräckligt våga ta chanser, tro att vi kan utan att vara 100 % säkra och våga uppmärksamma vad vi kan och vill? ”Tänk som en man” är ett välmenande råd som jag har fått flera gånger - jag tycker det är otroligt svårt! Min största utmaning är att undvika frestelsen att försöka ”passa in” - det är som att spela på en ren bortaplan. Jag måste påminna mig själv om att spela på min ”hemmaplan”, där jag vet att jag är bra, hitta min inre Super-Power - lita på just mina erfarenheter och färdigheter, och inte minst vara modig nog att säga det högt, och tydligt våga bidra med en olikhet som kan göra oss starkare tillsammans. Så för alla grupper som är underrepresenterade; kanske kan vi vara lite modigare och göra våra röster lite högre och lite tydligare - och stolt stå för de olikheter vi bidrar med. - Och kanske kan vi alla vidta åtgärder för att odla en kultur där vi är genuint nyfikna på, utmanar och inte minst aktivt söker olikheter, vilket tillsammans gör oss så mycket bättre!