Tove Hejbøl

Теперь мы знаем, что разнообразие делает компании намного лучше, качественнее и привлекательнее. Но почему на практике нам до сих пор так сложно, что нам, например, всё ещё нужен проект о Power-женщинах? Не ущемляем ли мы свои возможности, не будучи достаточно смелыми, чтобы рисковать, веря в свои силы, не будучи на 100% уверенными, и не осмеливаясь привлекать внимание к тому, на что мы способны и чего хотим? «Думай как мужчина» - это совет с благими намерениями, который я получала несколько раз, но мне невероятно трудно его соблюдать! Главная трудность для меня - не поддаться искушению «вписаться»: иначе я словно играю на чужом поле. Мне нужно помнить о себе, играть на своей «домашней площадке», где я знаю, что я хороша, найти свои внутренние Superpowers - полагаться именно на свой опыт и навыки, и, что не менее важно, быть достаточно смелой, чтобы сказать это вслух и четко заявить о своем вкладе, который, как мне кажется, сделает нас сильнее вместе. Так что это касается всех недостаточно представленных групп; Возможно, нам стоит проявить немного больше смелости и сделать свои голоса немного громче и четче - и с гордостью заявить о тех различиях, которые мы вносим в обсуждение. - И, возможно, мы все можем предпринять шаги для создания культуры, в которой мы искренне интересуемся, бросаем вызов и, что немаловажно, активно ищем различия, которые вместе делают нас намного лучше!