Tove Hejbøl

Vi ved efterhånden at diversitet giver os langt bedre virksomheder, kvalitet og tiltrækning. Men hvorfor er det så stadig svært i praksis, at vi f.eks. har brug for et projekt om Powerwomen? Har vi en ulempe i ikke i tilstrækkelig grad turde at tage chancer, tro på at vi kan uden at være 100% sikre og turde gøre opmærksom på hvad vi kan og vil? Så falder det nok ud til andres fordel.”Tænk som en mand” er et velmenende råd, jeg har fået flere gange –det har jeg utroligt svært ved! Den største ”fælde” for mig er ikke at falde for fristelsen til at forsøge at ”passe ind” –det er som at spille på en klar udebane. Jeg bliver nødt til at huske mig selv på, at spille på min ”hjemmebane”, hvor jeg ved jeg er god, finde mine indre superpowers –stole på præcist mine erfaringer og kompetencer, og ikke mindst være modig nok til at sige det højt, og tydeligt turde bidrage med en forskellighed, der gerne skulle gøre os stærkere sammen. Så for alle grupper, der er underrepræsenterede; måske kan vi være lidt modigere og gørevores stemmer lidt højere og lidt tydeligere -og stolt stå ved de forskelligheder, vi bringer til bordet. –Og måske kan vi alle tage tiltag til at dyrke en kultur, hvor vi er oprigtigt nysgerrige på, udfordrer og ikke mindst aktivt søger forskelligheder, som sammen gør os så langt bedre!