Tove Hejbøl

Vi vet nå at mangfold gir oss langt bedre selskaper, kvalitet og attraktivitet. Men hvorfor er det fortsatt så vanskelig i praksis at vi for eksempel trenger et prosjekt om Power-kvinner? Har vi en ulempe ved å ikke tørre nok å ta sjanser, tro at vi kan uten å være 100 % sikre og tørre å rette oppmerksomheten mot hva vi kan og vil? «Tenk som en mann» er et velment råd som jeg har fått flere ganger - jeg synes det er utrolig vanskelig! Den største utfordringen for meg er å unngå fristelsen til å prøve å «passe inn» - det er som å spille på en klar bortebane. Jeg må minne meg selv på å spille på min «hjemmebane», der jeg vet at jeg er god, finne min indre Super-Power - stole på nettopp mine erfaringer og ferdigheter, og ikke minst være modig nok til å si det høyt, og tydelig våge å bidra med en forskjell som gjerne vil gjøre oss sterkere sammen. Så for alle grupper som er underrepresentert; kanskje vi kan være litt modigere og gjøre stemmene våre litt høyere og litt tydeligere - og stolt stå ved forskjellene vi bringer til bordet. - Og kanskje kan vi alle ta grep for å dyrke frem en kultur der vi er genuint nysgjerrige på, utfordrer og ikke minst aktivt søker forskjeller, som til sammen gjør oss så mye bedre!