Tove Hejbøl

多様性が企業、品質、魅力を大幅に向上させることは今ではわかっています。しかし、なぜ実際にはまだこんなに難しいのでしょうか。たとえば、 Power を持つ女性についてのプロジェクトが今も必要なのはなぜでしょうか？ 100%確信がなくてもできると信じ、できることや望むことに注目を集める勇気がないために、私たちは十分にリスクを取る勇気がないのでしょうか? 「男のように考えろ」というのは、私が何度も受けた善意のアドバイスですが、信じられないほど難しいです! 私にとって最大の課題は、「周りに合わせよう」という誘惑に負けないことです。合わせることは、明らかなアウェーのフィールドでプレーするようなものだからです。私は自分自身を思い出し、自分が得意だとわかっている「ホームグラウンド」でプレーし、内なる Superpower を見つけ、自分の経験とスキルに頼り、そして何よりも、それを声に出して言う勇気を持ち、私たちを共に強くしたいと思う違いで貢献することをはっきりと敢えてしなければなりません。ですから、十分に代表されていないすべてのグループのために;もう少し勇気を出して、声をもう少し大きく、もう少し明確にして、自分たちがもたらす違いを誇りを持って主張できるかもしれません。そして、私たち一人ひとりが、違いに真摯に関心を持ち、挑戦し、そして何よりも積極的に違いを求める文化を育むための行動を起こせるかもしれません。そうすることで、私たちは共に、より良くなることができるのです。