Tove Hejbøl

Agora sabemos que a diversidade nos proporciona empresas muito melhores, com mais qualidade e atratividade. Mas por que ainda é tão difícil na prática, por exemplo, precisar de um projeto sobre mulheres Power? Será que temos uma desvantagem por não ousarmos o suficiente arriscar, acreditando que podemos sem ter 100% de certeza e ousando chamar a atenção para o que podemos e queremos? "Pense como um homem" é um conselho bem-intencionado que já recebi várias vezes - acho incrivelmente difícil! O meu maior desafio é não ceder à tentação de tentar "encaixar-me": fazê-lo seria como jogar em campo alheio. Preciso me lembrar de mim mesma, jogar no meu "campo", onde sei que sou boa, encontrar meus Superpowers internos - confiar exatamente nas minhas experiências e habilidades e, principalmente, ter a coragem de dizer em voz alta e ousar contribuir com algo diferente que nos fortaleça juntos. Então, para todos os grupos sub-representados; Talvez possamos ser um pouco mais corajosos e fazer com que nossas vozes sejam um pouco mais altas e claras - e defender com orgulho as diferenças que trazemos para a mesa. - E talvez todos possamos tomar medidas para cultivar uma cultura onde sejamos genuinamente curiosos, questionemos e, não menos importante, busquemos ativamente as diferenças, que juntas nos tornam muito melhores!