Tove Hejbøl

Ora sappiamo che la diversità ci offre aziende di gran lunga migliori, più qualità e più attrattiva. Ma perché è ancora così difficile metterla in pratica, tanto da avere bisogno, per esempio, di un progetto sulle donne Power? Siamo svantaggiate perché non osiamo abbastanza correre rischi, credere di potercela fare anche senza esserne sicure al 100% e mostrare quello che sappiamo e vogliamo fare? Allora il vantaggio rischia di andare agli altri. "Pensa come un uomo" è un consiglio benintenzionato che ho ricevuto più volte, ma lo trovo incredibilmente difficile! La sfida più grande per me è non cedere alla tentazione di cercare di "integrarmi", è come giocare in trasferta. Devo ricordarmi di me stessa, di giocare sul mio "campo di casa", dove so di essere brava, trovare i miei Superpowers interiori, fare affidamento proprio sulle mie esperienze e competenze e, non ultimo, essere abbastanza coraggiosa da dirlo ad alta voce e osare chiaramente contribuire con una differenza che ci renderebbe più forti insieme. Quindi per tutti i gruppi sottorappresentati; Forse potremmo essere un po' più coraggiosi e far sentire la nostra voce un po' più forte e chiara, e difendere con orgoglio le differenze che portiamo con noi. E forse potremmo tutti impegnarci per coltivare una cultura in cui siamo sinceramente curiosi, mettiamo in discussione e, soprattutto, ricerchiamo attivamente le differenze, che insieme ci rendono molto migliori!