Tove Hejbøl

Ahora sabemos que la diversidad nos brinda empresas mucho mejores, calidad y atractivo. Pero ¿por qué sigue siendo tan difícil en la práctica que, por ejemplo, necesitamos un proyecto sobre mujeres Power? ¿Tenemos una desventaja por no atrevernos lo suficiente a correr riesgos, creer que podemos sin estar 100% seguras y atrevernos a llamar la atención sobre lo que podemos y queremos? "Piensa como un hombre" es un consejo bien intencionado que he recibido varias veces, ¡pero me resulta increíblemente difícil! Mi mayor reto es no caer en la tentación de intentar "encajar": hacerlo sería como jugar en campo ajeno. Tendré que recordarme a mí misma, jugar en mi "terreno", donde sé que soy buena, encontrar mis Superpowers internos, confiar exactamente en mis experiencias y habilidades, y, sobre todo, ser lo suficientemente valiente como para decirlo en voz alta y atreverme claramente a contribuir con una diferencia que nos haga más fuertes juntas. Así que para todos los grupos que están subrepresentados; Quizás podamos ser un poco más valientes y alzar la voz con más fuerza y claridad, y defender con orgullo las diferencias que aportamos. Y tal vez todos podamos tomar medidas para cultivar una cultura donde sintamos verdadera curiosidad por las diferencias, las cuestionemos y, sobre todo, las busquemos activamente, ¡ya que juntas nos hacen mucho mejores!