Mette Luxhøj

Är det möjligt att ge nya vinklar på könsskillnaderna? Som ledare inom MedTech ser jag att min resa började för länge sedan - påverkad av min egen partiskhet kunde jag ha snubblat. Här är några ögonblicksbilder från mitt liv. Tillbakablickar till när jag var liten flicka. Jag klippte av mitt långa hår på grund av komplimanger. Dumt på något sätt, men också ett statement. Redan då ville jag få komplimanger för mitt förstånd och mina prestationer, inte mitt hår eller mina bruna ögon. Jag tävlade med pojkar i både basket och friidrott. Jag var snabb och stark, men inte tillräckligt för mig själv. Jag trodde att det skulle vara lättare att vara pojke när jag blev stor. Jag gillade inte att bli kvinna. Jag trodde att det gjorde mig svag. Med åren upptäckte jag att det aldrig handlade om kön som sådant, utan om missuppfattningar. Att omfamna mig själv som den person jag är fick mig att inse att min styrka är djupt förankrad i hur jag övervinner utmaningar, tänjer på gränser, samarbetar och trotsar stereotyper. Att vara stark handlar verkligen inte om kön. Mina mänskliga färdigheter är mina starkaste tillgångar som person och ledare. Att ta på mig ledarroller har varit en otrolig resa för mig - full av kontinuerlig självreflektion och insikt om potential. Jag känner mig verkligen tacksam för de framgångar som mina kollegor och jag har uppnått tillsammans och allt det har lärt mig. Min dröm var dock aldrig att bli ledare. Jag tror inte att jag uppmuntrades att se den vägen framför mig eller ens trodde att det var möjligt när jag växte upp. Jag klev definitivt utanför min komfortzon den dagen jag började inom MedTech - ofta som en av få kvinnor i rummet. Jag kände verkligen att jag var tvungen att bevisa mitt värde - visa ännu bättre resultat för att bli sedd och erkänd. Ur mitt perspektiv verkar många begåvade kvinnor fortfarande tveka att ta steget in i ledarskapet eller får inte möjligheten ens i ett nordiskt land som Danmark.