Pernille Sandberg Bech

ET VOI PARANTAA SITÄ, MITÄ ET HALUA JAKAA. Haavoittuvuus ja halu henkilökohtaiseen kehitykseen ovat tulevaisuuden johtajuuden super-Power JA yksi ratkaisuista osallisuushaasteeseen. Goodtalksin tutkimus osoittaa, että 90 % meistä pelkää, ettemme ole tarpeeksi hyviä töissä - uskon, että tällä on VALTAVA vaikutus tuottavuuteemme ja luovuuteemme. Lisäksi uskon vahvasti, että jos et osaa hyväksyä itseäsi, et voi hyväksyä muitakaan - tällä on vaikutusta siihen, kuinka osallistavia olemme työpaikoillamme. Tämä johtaa minut kahteen asiaan. 1. Johtajilla on VALTAVA tehtävä luoda turvallinen tila, jossa tunnemme olevamme riittävän hyviä siinä, mitä teemme, ja uskallamme sanoa mielipiteemme. 2. Yksi tapa tehdä tämä on olla itse avoin. Jopa jakamalla virheellisiä puoliamme - jopa olemalla haavoittuvaisia. Huomaan, ettei MIKÄÄN avaa tilaa niin kuin suojan ottaminen itseltäsi. Olen käynyt läpi todella pitkiä kehitysprosesseja ja käyn niitä edelleen läpi - oletko todella koskaan valmis? Yksi suurimmista oppimistani asioista, josta on selvästi tullut osa omaa paranemisprosessiani, on tietoisuus siitä, että syyllisyys ja häpeä elävät vain pimeydessä. Mikään ei rauhoita hermostoani yhtä paljon kuin sanoa ääneen ne asiat, joiden kanssa kamppailen - sen omaksuminen on ollut NIIN tärkeää. Vaikeista asioista puhuminen avoimesti ilman, että väistää, turruttaa tai pakenee niitä - se on vaikeaa. Aloita pienestä - minä tein niin. Harjoitin rohkeuslihastani. Se auttaa - lupaan sen! Aloita jakamalla pieniä asioita - haavoittuvuudessa on valtava vapaus. Silottelemattomissa tarinoissa luot tilaa itsellesi ja muille tuntea, että he ovat tarpeeksi hyviä juuri sellaisina kuin ovat.