Pernille Sandberg Bech

NON PUOI GUARIRE CIÒ CHE NON VUOI CONDIVIDERE. La vulnerabilità e il desiderio di sviluppo personale saranno un Superpower della leadership del futuro E una delle soluzioni alla nostra sfida dell'inclusione. Una ricerca di Goodtalks mostra che il 90% di noi ha paura di non essere abbastanza bravo quando va al lavoro - credo che questo abbia un ENORME impatto sulla nostra produttività e creatività. Inoltre, sono fermamente convinta che se non riesci a includere te stesso, non puoi includere gli altri - questo influisce sul livello di inclusione che raggiungiamo nei nostri luoghi di lavoro. Questo mi porta a due considerazioni. 1. C'è un ENORME compito per i leader creare uno spazio sicuro in cui ci sentiamo all'altezza di ciò che facciamo e osiamo esprimere le nostre opinioni. 2. Un modo per farlo è essere aperti noi stessi. Anche condividendo i nostri difetti - anche mostrandoci vulnerabili. Ho scoperto che non c'è NIENTE che apra una stanza come togliersi le difese. Ho attraversato percorsi di sviluppo molto lunghi e li sto ancora attraversando - si può mai davvero finire? Una delle cose più importanti che ho imparato, e che è chiaramente diventata parte integrante del mio percorso di guarigione, è la consapevolezza che il senso di colpa e la vergogna vivono solo nell'oscurità. Non c'è niente di più rilassante per il mio sistema nervoso che esprimere ad alta voce le cose con cui faccio fatica: è stato uno strumento FONDAMENTALE da integrare nella mia vita. Aprirsi su ciò che è difficile e non nasconderlo, non anestetizzarsi e non fuggire da esso: è una cosa difficile da fare. Iniziate con piccoli passi: io l'ho fatto. Ho allenato il mio coraggio: fa la differenza, ve lo prometto! Iniziate condividendo le piccole cose: c'è un'enorme libertà nella vulnerabilità. Nelle storie senza fronzoli, create uno spazio per voi stessi e per gli altri, affinché si sentano abbastanza bravi così come sono.