Pernille Sandberg Bech

NO PUEDES SANAR LO QUE NO QUIERES COMPARTIR. La vulnerabilidad y el deseo de desarrollo personal serán un Superpower de liderazgo del futuro Y una de las soluciones a nuestro desafío de inclusión. La investigación de Goodtalks muestra que el 90% de nosotros tenemos miedo de no ser lo suficientemente buenos cuando vamos a trabajar; creo que esto tiene un ENORME impacto en nuestra productividad y creatividad. Además, creo firmemente que si no puedes incluirte a ti mismo, no puedes incluir a los demás; esto tiene un impacto en cuán inclusivos somos en nuestros lugares de trabajo. Esto me lleva a dos cosas. 1. Hay una ENORME tarea para los líderes de crear un espacio seguro donde nos sintamos lo suficientemente buenos en lo que hacemos y nos atrevamos a decir lo que pensamos. 2. Una forma de hacer esto es siendo nosotros mismos abiertos. Incluso compartiendo nuestros defectos, incluso siendo vulnerables. Descubro que NO HAY NADA que abra una habitación como quitarse la coraza. He pasado por algunos procesos de desarrollo muy largos y todavía estoy en ellos; ¿realmente se termina alguna vez? Una de las cosas más importantes que he aprendido, y que sin duda se ha convertido en parte de mi propio proceso de sanación, es la comprensión de que la culpa y la vergüenza solo existen en la oscuridad. No hay nada más reconfortante para mi sistema nervioso que expresar en voz alta aquello con lo que lucho; ha sido una herramienta fundamental para integrar. Abrirme sobre lo que es difícil y no rehuirlo, ni buscar consuelo ni huir de ello, es algo difícil de hacer. Empieza poco a poco, yo lo hice. Ejercita tu valentía; ¡funciona! ¡Lo prometo! Empieza compartiendo las pequeñas cosas; hay una gran libertad en la vulnerabilidad. En las historias sencillas, creas un espacio para que tú y los demás sientan que son suficientes tal como son.