Pernille Sandberg Bech

共有したくないものは癒すことはできません。弱さを見せる勇気と自己成長への意欲は、将来のリーダーシップの Superpower であり、インクルージョンの課題に対する解決策の1つとなるでしょう。Goodtalksの調査によると、私たちの90%は仕事に行くときに自分が十分ではないことを恐れています。これは私たちの生産性と創造性に大きな影響を与えていると私は信じています。さらに、自分自身を受け入れられなければ、他者も受け入れられないと私は強く信じています。これは、職場のインクルーシブさに影響を与えます。ここから2つのことが思い浮かびます。1. リーダーには、私たちが自分の仕事に十分であると感じ、自分の意見を言う勇気を持てる安全な空間を作るという大きな課題があります。2. そのための1つの方法は、私たち自身がオープンになることです。欠点のある自分自身を共有すること、脆弱な自分を見せることさえも。私は、自分自身の盾を取り払うことほど、部屋を開放するものはないと思っています。私はこれまで本当に長い成長の過程を経てきましたが、今もその過程にあります。本当に終わりというものはあるのでしょうか。私が学んだ最も重要なことの一つで、明らかに私自身の癒しのプロセスの一部となっているのは、罪悪感や恥は暗闇の中にしか存在しないという認識です。私が苦しんでいることを声に出して言うことほど、私の神経系を落ち着かせるものはありません。それは統合する上で非常に重要なツールでした。難しいことについてオープンに話し、それを避けたり、慰めたり、逃げたりしないことは、難しいことです。小さなことから始めましょう。私はそうしました。勇気の筋肉を鍛えましょう。それは効果があります。約束します！小さなことを共有することから始めましょう。弱さの中に大きな自由があります。美化されていない物語の中で、あなたは自分自身と他の人が、ありのままの自分で十分だと感じられる空間を作り出します。