Et personligt symbol.
Bliv ved billedet et øjeblik. Hvad vækker det i dig?
MENNESKET BAG PORTRÆTTET
Med egne ord
MAN KAN IKKE HELE HVAD MAN IKKE VIL DELE. Sårbarhed og lysten til personlig udvikling, bliver en fremtidig ledelsesmæssig superpower OG en af løsningerne på vores udfordring omkring Inklusion. Undersøgelser i Goodtalks viser at 90% af os er bange for ikke at være gode nok når vi går på arbejde -det tror jeg har KÆMPE indflydelse på vores produktivitet og skaberkraft. Derudover er jeg en firm believer af, at hvis du ikke kan rumme dig selv, kan du heller ikke rumme andre -det har indflydelse på hvor inkluderende vi er på vores arbejdspladser. Det leder mig hen til to ting. 1. Der ligger en KÆMPE opgave i for ledere, at skabe et rum med tryghed, hvor vi føler vi er gode nok til det vi gør, og vi tør sige hvad vi tænker. 2. En måde at gøre det på er ved selv at være åbne. Selv at dele vores fejlagtige jeg -selv at være sårbare. Jeg oplever at der er INTET der åbner et rum, som når man selv tager skjoldet af. Jeg har været igennem kææææmpe lange udviklingsforløb og er det stadig -er man i virkeligheden nogensinde færdig. Noget af det største jeg har lært, og tydeligt er blevet en del af min egen helingsproces, det er bevidstheden om at skyld og skam kun lever i mørket. Der er intet mere beroligende for mit nervesystem, end at sige de ting højt som jeg bøvler med -har været SÅ vigtigt et værktøj at integrere. At åbne op om det der er svært, og ikke skride, dulme og flygte fra det -det er en svær størrelse. Start i det små -det gjorde jeg. Trænede min modigheds muskel -det kan noget -lover det! Start med at dele de små ting -der ligger en kæmpe frihed i det sårbare. I de uglossy fortællinger skaber du rum for dig selv og andre til at føle at de er gode nok præcis som de er.
