Pernille Sandberg Bech

ÞÚ GETUR EKKI GRÆTT ÞAÐ SEM ÞÚ VILT EKKI DEILA. Viðkvæmni og löngun til persónulegs þroska verður framtíðar ofur-Power leiðtoga OG ein af lausnunum á áskorun okkar um inngildingu. Rannsóknir Goodtalks sýna að 90% okkar eru hrædd við að vera ekki nógu góð þegar við förum í vinnuna - ég tel að þetta hafi MIKIL áhrif á framleiðni okkar og sköpunargáfu. Þar að auki trúi ég staðfastlega að ef þú getur ekki innifalið sjálfan þig, þá geturðu ekki innifalið aðra - þetta hefur áhrif á hversu inngildandi við erum á vinnustöðum okkar. Þetta leiðir mig að tveimur atriðum. 1. Það er RISASTÓRT verkefni fyrir leiðtoga að skapa öruggt rými þar sem okkur finnst við vera nógu góð í því sem við gerum og þorum að segja okkar skoðun. 2. Ein leið til að gera þetta er að vera opin sjálf. Jafnvel að deila gölluðum sjálfum okkur - jafnvel að vera viðkvæm. Ég finn að það er EKKERT sem opnar rými eins og að taka skjöldinn af sér. Ég hef gengið í gegnum nokkur mjög löng þróunarferli og ég er enn að ganga í gegnum þau - er maður virkilega nokkurn tímann búinn. Eitt af því stærsta sem ég hef lært, og hefur greinilega orðið hluti af mínu eigin lækningarferli, er meðvitundin um að sektarkennd og skömm lifa aðeins í myrkrinu. Það er ekkert róandi fyrir taugakerfið mitt en að segja hlutina upphátt sem ég á í erfiðleikum með - það hefur verið SVO mikilvægt verkfæri sem ég hef tekið inn í líf mitt. Að opna sig um það sem er erfitt án þess að forðast það, deyfa tilfinningarnar eða flýja - það er erfitt að gera. Byrja smátt - ég gerði það. Ég þjálfaði hugrekkisvöðvann minn. Það virkar, ég lofa því! Byrjaðu á að deila litlu hlutunum - það er gríðarlegt frelsi í því að vera berskjölduð. Í sögunum sem hafa ekki verið glanspússaðar býrðu til rými fyrir sjálfan þig og aðra til að finna að þeir séu nógu góðir eins og þeir eru.