Pernille Sandberg Bech

DU KAN INTE LÄKA DET DU INTE VILL DELA. Sårbarhet och önskan om personlig utveckling kommer att vara en framtida Super-Power i ledarskap OCH en av lösningarna på vår inkluderingsutmaning. Goodtalks forskning visar att 90 % av oss är rädda för att inte vara tillräckligt bra när vi går till jobbet - jag tror att detta har en ENORM inverkan på vår produktivitet och kreativitet. Dessutom är jag övertygad om att om man inte kan inkludera sig själv, kan man inte inkludera andra - detta påverkar hur inkluderande vi är på våra arbetsplatser. Detta leder mig till två saker. 1. det finns en ENORM uppgift för ledare att skapa en trygg plats där vi känner att vi är tillräckligt bra på det vi gör och vi vågar säga vad vi tycker. 2. Ett sätt att göra detta är genom att vara öppna själva. Även dela med oss av våra bristfälliga jag - även vara sårbara. Jag upplever att INGENTING öppnar ett rum som att själv lägga ner skölden. Jag har gått igenom några riktigt långa utvecklingsprocesser och jag går fortfarande igenom dem - är man verkligen någonsin klar? En av de största sakerna jag har lärt mig, och som helt klart har blivit en del av min egen läkningsprocess, är medvetenheten om att skuld och skam bara lever i mörkret. Det finns inget mer lugnande för mitt nervsystem än att säga de saker högt som jag kämpar med - det har varit ett SÅ viktigt verktyg för att integrera. Att öppna upp om det som är svårt och inte dra sig undan, döva känslorna eller fly från det - det är en svår sak att göra. Börja smått - det gjorde jag. Jag tränade min modsmuskel. Det gör skillnad, jag lovar! Börja med att dela med dig av de små sakerna - det finns en enorm frihet i det sårbara. I de oglanserade berättelserna skapar du utrymme för dig själv och andra att känna att de duger precis som de är.